JFEシビル株式会社は、労働施策総合推進法の改正趣旨に基づき、採用活動における就職活動中の学生等に対するハラスメントの防止に取り組んでおります。今後も、安心して就職活動に臨める環境の確保に努め、公正かつ適切な採用活動を推進してまいります。

1．採用活動基本方針

JFEシビル株式会社は、「JFEグループ企業行動指針」に基づき、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めています。当社が行う採用活動においても、学生を含むあらゆる求職者の皆さまが安心して就職活動ができる環境を整備するとともに、年齢・性別・出身・人種・国籍・民族・障がい・宗教・信条・性自認・性的志向・結婚の有無等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、パワハラやセクハラ等求職者等に対するすべてのハラスメントを許しません。

2．当社の取り組み内容

1. 本方針を社内外に明示するとともに、採用活動に関与する全社員へ周知します。
2. 求職者等と接点を持つ社員に対する教育／研修を継続的に実施します。
3. 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置するとともに、プライバシー保護にも配慮し、秘密を厳守します。
4. 就活ハラスメント等に関する相談があった場合には、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応するとともに、再発防止のために必要な是正措置を行います。
5. 相談・申告を理由とする不利益な取り扱いは行いません。

3．求職者と社員が接点を持つ際の具体的なルール

1. 求職者とのやりとりは会社メール・ビジネス用LINEおよび会社携帯を使用することとし、SNSおよび私用端末の使用は禁止します。
2. 求職者と面会する際には、会社施設や貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行います。
3. 求職者と懇親会を実施する場合には、希望者のみが参加できるように配慮するとともに、原則として1対1の会食は禁止します。

4．就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きしたとき、また現実に生じている場合だけでなく、その発生の恐れがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。

なお、相談窓口では、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するために必要な措置を講じております。また、通報・相談したことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否判定に影響することは、一切ございません。

■ JFEシビル株式会社　採用・教育部
saiyou@jfe-civil.com

以上